充电桩数量持续高增，运营商寻“两难”破解之道
近年来，桩数增之道部分招聘单位把第一学历作为隐性门槛的现象有所抬头。
良好的第一学历，量持两难或许代表着求职者接受过优质教育，但校园与职场属于两个不同维度，第一学历并不能完全代表个人能力和素质。
依据第一学历、续高最高学历选才，续高使普通学历的求职者受挫，将加剧就业焦虑，更重要的是，这种简单化的选才方式会使企业出现人岗错配、人才浪费，对全社会人才观、教育观产生负面影响，形成不良示范。
从用人单位的角度来看，运营以学历作为门槛能够提升筛选效率，有其存在的合理性。
但企业需要的是合适的人才，商寻而不仅仅是履历光鲜的人，商寻尤其在当今社会，人才培养的路径和评判标准不再单一，学历平平但能力优秀、素质过硬的人才不在少数。
因此，破解用人单位在招聘时应改进评价手段，全面评估候选人。
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